דמי פגיעה בעבודה - הגשת טופס און ליין

1. מי שיוכר כנפגע עבודה, יקבל דמי פגיעה – תשלום, בגין שלושת החודשים הראשונים שמיום הפגיעה, עבור כל ימים בהם נעדר מעבודתו, בעקבות התאונה.

2. אם נותרה לנפגע נכות כתוצאה מהתאונה, הוא יוכל להופיע בפני ועדה לקביעת דרגת נכות, שתעריך ותקבע את שיעור הנכות שנותרה. לפי קביעה זו יתכן שיעשה זכאי לפיצוי כספי זמני או קבוע, באופן הבא:​

​

• נכה עבודה שנקבעה לו דרגת נכות זמנית בשיעור של 9% - 100% - יקבל קצבה חודשית.

• נכה עבודה שנקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור של 9% - 19.99%- יקבל מענק חד פעמי.

• נכה עבודה שנקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור של 20% - 100% - יקבל קצבה חודשית.

• נכה עבודה שנקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור הפחות מ-9% אינו זכאי לקצבה.

1. תושב ישראל.

2. ללא הכנסה או הכנסה הנמוכה מ-60% מהשכר הממוצע, 6,331 ש"ח (החל ב- 01.01.2020).

3. נקבעה לו נכות רפואית משוקללת של 60% או 40% במקרה שבו שיעור אחוז הנכות של אחד הליקויים עומד על 25% לפחות. (לפרט מהי נכות רפואית)

4. נקבע שאינו מסוגל לעבוד או יכולתו להשתכר ירדה ב-50% לפחות, ונקבעה לו דרגת אי כושר באחד מהשיעורים האלה: 60%, 65%, 74% או 100%. (לפרט מהו אי כושר בדרגות האלה)

​

מבין ארבעת התנאים המוזכרים, שניים הם שיקבעו בהיבט הרפואי והתפקודי האם תתקבל קצבת נכות: קביעת נכות רפואית משוקללת וקביעת אובדן יכולת ההשתכרות והתפקוד.

לאיתור מיקוד לחצו כאן